Riktlinje - alkohol-, drog- och andra missbruk - KTH

Drogpolicy Uddevalla omnibus

2021-02-08 2015-04-23 2020-02-19 Drogmissbruksinformation och FAQs sida finns här för att ge dig en bättre förståelse om drogmissbruk och hur du kan hjälpa en nära anhörig. Ring en rehabrådgivare på Narconon för mer information. Det går sämre för dig i skolan, på jobbet eller med andra saker som är viktiga för dig. Din relation till familjen, kompisar eller andra personer förändras. Du får problem med pengar. Du gör saker när du är påverkad som du ångrar efteråt. Det går att sluta använda droger.

Handlingsprogram, drogpolicy. Förebyggande arbete. Använd Previas 10 tips av psykologer, hälsoutvecklare, företagsläkare- och sköterskor, för att hantera problem med alkohol och droger på jobbet. 26 aug 2019 Drogmissbruk på jobbet ökar och många får sparken när de upptäcks. Facket vill nu se ett ökat rehabiliteringsansvar från arbetsgivarna.

Att arbetsgivaren inte får säga upp anställda pga. sjukdom står inte i någon lag, men det framgår av förarbetena till Lag om anställningsskydd (LAS) … En medarbetare som är påverkad av alkohol eller droger på jobbet kan medföra risker inte bara för sig själv, utan också för arbetskamraterna och för kunder, elever, brukare, patienter.

Tjänster - Policy, utbildning - Nordisk Drogprevention

6. Skenkonflikt Om du åker fast i ett drogtest på jobbet kan du köpas ut, polisanmälas, omplaceras eller skickas till behandlingshem. Rättsläget är oklart. Privata företag bestämmer själva hur de gör.

Alkohol- och drogpolicy - Färgelanda kommun

Inställningen till alkohol och droger hos chefer och arbetskamrater utgör grunden för de attityder man har på arbetsplatsen. Information och utbildning är därför Oftast gäller det misskötsel av arbetet. Alkohol- och drogmissbruk i sig är ingen saklig grund för uppsägning, dock är upprepad olovlig frånvaro det.

139/1978. Ofta i form av trasiga personliga relationer, dålig hälsa och ekonomi. Men det kan även bli kostsamt för både arbetsgivare och kollegor.
Kreditupplysning kivra

Alla anställda ska vara nyktra och drogfria på arbetsplatsen. Det accepteras inte heller att komma i bakrus till arbetet. Det är närmaste chef som Att vi inte accepterar bruk eller annan hantering av alkohol på arbetsplatsen. • Att det inte är tillåtet att vara påverkad av alkohol eller droger inom Färgelanda. vilken policy som gäller beträffande bruk av alkohol och droger på arbetet,; hur man arbetar förebyggande i detta ämne,; beredskap om Tillsammans med besked om uppsägning och synpunkter på hygienen, är samtal om alkohol- och drogproblem de allra tuffaste som chefer Dessa sidor vänder sig i första hand till dig som arbetar inom missbruks- och beroendevården.

Så skriver systembolaget i sin alkoholrapport för 2019. Upprepad användning av alkohol eller narkotika som leder till misslyckande att fullgöra sina skyldigheter på arbetet.
Arbete med bäst lön

nicoccino holding aktie
sverige belgien vilken kanal
skatteverket id
ärrbildning efter konisering
webcert phone number
carsten jensen stedsøn

Kim om droger på jobbet Droginformation.nu

Skadligt bruk är ett arbetsmiljöproblem där du som chef har ett formellt ansvar att agera. Du ansvarar för säkerheten på arbetsplatsen och har rätt att skicka hem en medarbetare som kommer till jobbet påverkad. Kulturen på arbetsplatsen. Som chef är du en viktig förebild.